شرح وظایف سوپروایزر:
الف) جمع آوری اطلاعات و برنامه ریزی :
1- بررسی وضعیت موجود در واحد تحت نظارت به منظور تعیین مشکلات مرتبط با ارائه خدمات و کیفیت مراقبت .
2- تعیین خط مشی جهت واحد مربوطه در راستای اهداف کلی سازمان .
3- برنامه ریزی در جهت اجرای استانداردهای مراقبتی .
4- تنظیم برنامه کار کارکنان تحت نظارت در شیفت های مختلف .
5- تعیین وظایف کارکنان تحت نظارت (تقسیم کار).
ب) سازماندهی:
1- تشکیل جلسات گروهی و جلب مشارکت کارکنان در جهت حل مشکلات واحد مربوطه ( کارکنان ، مددجویان / بیماران و .........).
2- توجه به نیازهای کارکنان و ایجاد انگیزه جهت افزایش رضایت شغلی .
3- برقراری حسن تفاهم بین کارکنان واحد مربوطه و سایر واحدها.
4- انجام مراقبت های پرستاری در مواقع اورژانس .
5- ایجاد هماهنگی و همکاری بین کادر پرستاری و سایر واحدها .
ج) هدایت و رهبری : کنترل هدایت و ارزشیابی.
1- کنترل حضور و غیاب پرسنل تحت سرپرستی .
2- تکمیل فرم ارزشیابی کارکنان جهت پرسنل تحت سرپرستی .
3- ارزشیابی مستمر خدمات ارائه شده توسط کادر تحت سرپرستی از طریق : بررسی رضایت مندی مددجویان ، بیماران ، همکاران با ابزار مناسب ( مشاهده ، چک لیست و ........) .
4- نظارت و ارزشیابی مستمر بر رعایت معیارهای رفتار شغلی و اخلاقی کارکنان و انطباق امور پزشکی با موازین شرع مقدس .
5- ارزشیابی اثر بخشی آموزش های داده شده به کارکنان ، مددجویان ، خانواده و دانشجویان .
شرح وظایف سوپروایزر آموزشی:
1- تعیین اهداف آموزشی (کوتاه مدت , میان مدت , بلند مدت )
2- تعیین نیازهای آموزشی( مددجویان , خانواده , رده های مختلف کادر پرستاری و مامایی و کارکنان جدید الورود) .
3- اولویت بندی نیازهای آموزشی .
4- تدوین برنامه های آموزشی مستمر و مدون جهت رفع نیازهای آموزشی .
5- اجرای برنامه های آموزشی با همکاری و مشارکت سایر گروه ها .