?در گفتگو با مترون نمونه دانشگاه علوم پزشکي ايران: مترون ها بايد داراي قدرت آناليز و تفکر سيستماتيک باشند
به گزارش روابط عمومي دانشگاه: ژيلا اکبري مترون نمونه منتخب دانشگاه علوم پزشکي ايران تمام مترون هاي شاغل در کادر درماني را نمونه خطاب کرد و با اشاره به دشواري کار آنها گفت: مترون هاي شاغل در کادر درماني بايد قدرت بررسي،آناليز،تجزيه و تحليل و همچنين تفکر سيستميک داشته باشند.
278292.mp3
?در گفتگو با مترون نمونه دانشگاه علوم پزشکي ايران: مترون ها بايد داراي قدرت آناليز و تفکر سيستماتيک باشند
به گزارش روابط عمومي دانشگاه: ژيلا اکبري مترون نمونه منتخب دانشگاه علوم پزشکي ايران تمام مترون هاي شاغل در کادر درماني را نمونه خطاب کرد و با اشاره به دشواري کار آنها گفت: مترون هاي شاغل در کادر درماني بايد قدرت بررسي،آناليز،تجزيه و تحليل و همچنين تفکر سيستميک داشته باشند. يکي از عوامل موثر در موفققيت مترون ها برنامه ريزي براي مديريت نيروي انساني،مديريت آموزش به کارکنان و همچنين آموزش هاي لازم براي ايمن سازي بيماران نيز مي باشد.در واقع بيمار نه تنها بايد دردي جز بيماري را تجربه نکند بلکه بدون هيچ عارضه اي و در سلامت کامل بيمارستان را ترک نمايد.
وي با تاکيد بر آموزش خودمراقبتي بيماران از سوي کادر درماني بيان داشت: اهميت اين موضوع از آنجاست که ديگر بيمار به علت نداشتن آموزش خودمراقبتي به صورت مجدد براي همان بيماري بستري نمي شود. شايان ذکر است که توجه به امر آموزش هاي خودمراقبتي به بيماران طي برنامه ريزي هاي مناسب از سوي کادردرماني بيمارستان ها بسيار نتيجه بخش خواهد بود.
مترون نمونه دانشگاه علوم پزشکي ايران ضمن تأکيد بر خدمت رساني بهينه مترون ها در کادر درماني خاطرنشان کرد: از طرفي ديگر بيمارستان ها هم بايد در انتخاب مترون دقت کافي داشته باشند چرا که اخلاق حرفه اي و وجدان کاري به ندرت قابل آموزش است و بيشتر جنبه اکتسابي دارد و فرد با آن خصوصيات رفتاري وارد کادر درماني مي شود اما مي توان مهارت هاي لازم در جهت خدمت رساني بهتر را در چارچوب قانون به آنها آموزش داد و باايجاد محيطي امن و افزايش انگيزه رضايت کارکنان را افزايش داد و بالطبع در اين صورت از کارکنان هم خدمت رساني و مراقبت بهتري از بيماران انتظار مي رود و قطع يقين اين اتفاق رخ خواهد داد.
:
